Performans Yönetimi için kısa bir tanımlama yapacak olursak; ticari işletmelerin ya da ticari olmayan kurumların geleceğe dönük hedeflerini ve belirlenmiş bir plan ve düzen içinde bu kurumlarda hizmet veren yönetici ve çalışan kişilerin belirlenmiş olan hedefler çerçevesinde yönlendirilmesi…
İşçi Temini bir hizmet türü olarak irili ufaklı çok sayıda firma tarafından talep edilen bir konudur. İster kendi halinde küçük bir işletme olun ister toplu işe alım yapan büyük fabrika, ya da dönemsel tarım işçisine ihtiyacı olan bir…
İnsan Kaynakları iş alanı için kısaca bir tanım yapacak olursak; iş hayatında faaliyet gösteren hem ticari hem de ticari olmayan kurum, kuruluş vb. oluşumların kısa ve uzun vadede planlanmış olan hedeflerini gerçekleştirebilmeleri için yürütülen faaliyetler bütünüdür. İnsan kaynakları…
İnsan Kaynakları Danışmanlık iş alanı Türkiye’de son dönemde yıldızı parlayan alanlardan bir tanesidir. Çünkü geçmişten günümüze var olan çok sayıda firma günümüzde kurumsallaşmanın sektörde ve iş hayatında var olmak için olmazsa olmaz bir durum olduğunu fark etmiş bulunmaktadır.…
Kişi hayalini kurduğu iş yaşamı ile gerçekte var olan iş yaşamını bir noktada buluşturarak uyumlaştırmaya çabalarken, çalışma yaşamı boyunca çok farklı evrelerden geçebilir. Bu bahsedilen evreler karşılaşılacak yaşam dönemleri ile çok yakından ilişkilidir. Aslında anlatılmak istenen; var olan…
1980’li senelerden daha sonra ticaret ve iş alanında gelişmeler yaşanmıştır. Bu gelişen ortamda varlığını sürdüren organizasyonel ilerlemeler ve istihdam edilen personele özgü gelişimler ışığında insan kaynakları departmanları pek çok konuda gelişme ve ilerleme göstermişlerdir. Var olan hizmet örgütlerinin,…
İnsan kaynakları planlamasının birbirinden farklı hedefleri ve söz konusu planlamalarının etkinliği bu hedeflerin gerçekleştirilmesi ile dolaysız olarak temas halindedir. Bu hedefleri iki ana başlık altında görmek mümkündür: Birinci başlık, çalışan personelin etkin ve verimli kullanımını sağlayabilmek, ikinci başlık…
1950’li yıllarda toplum tarafından eksikliği görülen ve ortaya çıkan, ilk yıllarda ismi Personel Yönetimi olarak isimlendirilen İnsan Kaynakları Yönetimi asıl olarak daha eski tarihsel döngülere ve organizasyonel yapılardaki istihdam kuvvetine dayanmaktadır. İnsan menşeli yapılanmalar oldukça eskidir. Bu durumda,…
İKY yani diğer bir açılımla İnsan kaynakları yönetimini açıklamak gerekirse; var olan herhangi bir örgüt içinde ki personelin hakkını, örgütsel sessizliğini oluşturmaması için, istihdam edilen kişilerin şirkete ve kendine olan aynı zamanda çevreye fayda sağlayacak biçimde ve dahası…
İnsan kaynakları ihtiyacının tespitinde üretilmiş olan tüm mal ve hizmetlerin, piyasa içinde ki ele alınan veriler nezdinde ki taleplere temel mahiyette bakıldığından, hem bahsi geçen dönem içinde bulunan satışların tahmin edilmesi gerekmektedir. Fakat yapılmış olan Planları, beklenilen satış…
Son Yorumlar