İKY yani diğer bir açılımla İnsan kaynakları yönetimini açıklamak gerekirse; var olan herhangi bir örgüt içinde ki personelin hakkını, örgütsel sessizliğini oluşturmaması için, istihdam edilen kişilerin şirkete ve kendine olan aynı zamanda çevreye fayda sağlayacak biçimde ve dahası çalışılan örgütün içinde asla var olan yasalara ters düşmeyecek biçimde, etken bir biçimde yönetilmesini amaçlayan aksiyon alınabilecek çalışmaların tamamıdır.
En belirgin ve en temel fonksiyonların başında gelen eleman seçimi, İnsan Kaynakları Yönetiminin tabanını oluşturmaktadır. Öncelikle kurumların var olan bu konu için taşımış olduğu önem, kurumun şirket ağında ki sürekliliğini sağlayacak olan personelin seçilmesinin şirket devamı için taşımış olduğu önemden kaynaklanmaktadır. Hakikaten de, kurumun hedeflerini hayata geçirecek personelin bulunması ve şirketin istediği donanıma sahip olanlarının seçilebilmesi, günümüz koşullarında başlı başına bir iş kolu olarak görülmesi de gayet yerindedir. Dünya üzerinde var olan ve yapılan her organizasyonun en önemli unsurunun insan olduğunun bilinmesinden bu yana, sahasında etkin, anlayış kabiliyeti yüksek, işe odaklılık oranı üst düzey, kalifiye ve uzman eleman talebine cevap verilmesi, uygun görülen elemanların şirket içinde işe alınmaları için fazlaca belirleyici bir süreçte, ciddi bir rol oynamaya başlamıştır.
İstihdam sağlama süreci, insan kaynakları bölümünün ana süreçlerinden birisi olması ve aynı zamanda mevcut eleman ihtiyaçlarının tespiti noktasında da, var olan bu talebin uygun vasıtalar ile çalışacak kişiye ulaşmasının sağlanması ve bu kişilerin istihdam edilebilmesini içermektedir.
İK Yönetimi Kavramı Tanımı
İnsan Kaynaklarının tanımını yapmak gerekirse; Var olan bir organizasyon da çalışan personelin, iş sahası içinde etkinliğini arttırmak maksadıyla oluşturulmuş bütün organizasyon dağılımında ki faaliyetler sebebiyle meydana gelen bir bilgi ve uygulama şeklidir.
Herhangi bir organizasyon ya da çevresel bazda etki oluşturacak ortamda insan kaynakları biriminin organizasyonel yapıya, çalışan ve istihdam edilen kişiye ve aynı zamanda çevreye yarar sağlayacak biçimde, devletin kanun olarak atamış olduğu yasalara da uyum göstererek, etken bir biçimde yürütülmesini amaçlayan işlev ve çalışmaların tamamıdır.
Kısacası, insan kaynaklarının organizasyonel yapıya, bu yapıda çalışan personele ve çevreye fayda sağlayacak şekilde, yasalara da uyum göstererek, etkin bir biçimde devamını da meydana getiren işlev ve çalışmaların tamamı olarak görmemiz mümkündür. İnsan Kaynaklarının bir organizasyonda bulunmasının niyeti, personellerin moralini düzeltmek ve işe konsantre olmalarını gerçekleştirmek aynı zamanda da kişilerin performansı artıracak ortamların vuku bulması, iyileştirilmesi ve devamlılığının devam ettirilmesi için var olan strateji, politika ve bilginin sağlanmasıdır.