İnsan Kaynakları iş alanı için kısaca bir tanım yapacak olursak; iş hayatında faaliyet gösteren hem ticari hem de ticari olmayan kurum, kuruluş vb. oluşumların kısa ve uzun vadede planlanmış olan hedeflerini gerçekleştirebilmeleri için yürütülen faaliyetler bütünüdür. İnsan kaynakları…
İnsan Kaynakları Danışmanlık iş alanı Türkiye’de son dönemde yıldızı parlayan alanlardan bir tanesidir. Çünkü geçmişten günümüze var olan çok sayıda firma günümüzde kurumsallaşmanın sektörde ve iş hayatında var olmak için olmazsa olmaz bir durum olduğunu fark etmiş bulunmaktadır.…
Danışmanlık Hizmetleri alanında 28 yıldır sektörde faaliyet göstermekte olan İdea Kurumsal Danışmanlık olarak bugüne dek 250’nin üzerinde firmaya ait proje tamamladık. Bu firmaların kurumsal süreçlerinin tamamında kadromuzda bulunan ve Türkiye’nin en başarılı uzmanları görev yaptılar. Danışmanlık hizmeti verdiğimiz tüm…
Kişi hayalini kurduğu iş yaşamı ile gerçekte var olan iş yaşamını bir noktada buluşturarak uyumlaştırmaya çabalarken, çalışma yaşamı boyunca çok farklı evrelerden geçebilir. Bu bahsedilen evreler karşılaşılacak yaşam dönemleri ile çok yakından ilişkilidir. Aslında anlatılmak istenen; var olan…
Temizlik şirketleri denildiğinde akla ilk olarak İDEA Kurumsal Temizlik Şirketi gelmelidir; çünkü temizlik hizmeti veren birçok firma içerisinde rüşdünü ispat eden az sayıdaki firmalardan birisi de İdea temizlik şirketidir. Temizlik şirketleri belirli dar anlamda hizmet verirken biz temizlik…
1980’li senelerden daha sonra ticaret ve iş alanında gelişmeler yaşanmıştır. Bu gelişen ortamda varlığını sürdüren organizasyonel ilerlemeler ve istihdam edilen personele özgü gelişimler ışığında insan kaynakları departmanları pek çok konuda gelişme ve ilerleme göstermişlerdir. Var olan hizmet örgütlerinin,…
İnsan kaynakları planlamasının birbirinden farklı hedefleri ve söz konusu planlamalarının etkinliği bu hedeflerin gerçekleştirilmesi ile dolaysız olarak temas halindedir. Bu hedefleri iki ana başlık altında görmek mümkündür: Birinci başlık, çalışan personelin etkin ve verimli kullanımını sağlayabilmek, ikinci başlık…
1950’li yıllarda toplum tarafından eksikliği görülen ve ortaya çıkan, ilk yıllarda ismi Personel Yönetimi olarak isimlendirilen İnsan Kaynakları Yönetimi asıl olarak daha eski tarihsel döngülere ve organizasyonel yapılardaki istihdam kuvvetine dayanmaktadır. İnsan menşeli yapılanmalar oldukça eskidir. Bu durumda,…
İKY yani diğer bir açılımla İnsan kaynakları yönetimini açıklamak gerekirse; var olan herhangi bir örgüt içinde ki personelin hakkını, örgütsel sessizliğini oluşturmaması için, istihdam edilen kişilerin şirkete ve kendine olan aynı zamanda çevreye fayda sağlayacak biçimde ve dahası…
İnsan kaynakları ihtiyacının tespitinde üretilmiş olan tüm mal ve hizmetlerin, piyasa içinde ki ele alınan veriler nezdinde ki taleplere temel mahiyette bakıldığından, hem bahsi geçen dönem içinde bulunan satışların tahmin edilmesi gerekmektedir. Fakat yapılmış olan Planları, beklenilen satış…
Son Yorumlar