Ücret ve Yan Haklar
Bir şirkette ücret ve yan hakların belirlenmesi ve belirlenen bu hakların yönetilmesi çok önemlidir. Şirket karlılığına göre ücretlerin belirlenmesi ve belirlenen ücretlere zam uygulanması, ödül ve prim politikasının planlanması en iyi şekilde belirlenmelidir. Tüm bu süreçlere bir de sosyal ve yan haklar eklendiğinde iyi planlanmış ücret ve yan hakların şirkete artı olarak geri döneceği bir gerçektir. İDEA Kurumsal Danışmanlık ücretlerin belirlenmesinden yan haklara kadar tüm süreçleri organize eder ve yönetir.
Başlangıç Ücretleri
Başlangıçta belirlenen ücret politikası çok önemlidir. Ücretin düşük olması kalitesiz ve deneyimsiz kişilerin iş başı yapmasına sebep olur, yüksek olması ise şirket karlarının düşmesine sebep olur. Şirketin güncel durumuna göre en iyi başlangıç ücreti stratejisinin belirlenmesi gerekir.
Zam Oranları
Çalışan personellere uygulanacak zam oranlarının belirlenmesi ve belirlenen zam oranları ile hem personelin motive edilmesi hem de şirketin çıkarlarının korunması çok iyi planlanmalıdır.
Primler
Primler şirketteki motivasyonu oldukça yükseltir. Bu sebeple hangi durumlarda prim verileceği ve verilecek primin ne kadar olacağı en iyi şekilde planlanmalıdır.
Sosyal Haklar
Çalışanların sosyal hakları hem zorunlu hem de gereklidir. Bu sebeple İDEA Kurumsal sosyal hakların ne ölçüde personellere temin edileceği ve nasıl yönetileceğini planlar.
Yemek Politikası
Şirket personellerine verilecek yemeğin kalitesinin iyi olması oldukça önemlidir. Şirket için küçük ama çalışanların bağlılığı için oldukça önemli bu husus en ekonomik şekilde nasıl planlanır? İşte bu İDEA Kurumsal’ın uzmanlık alanına girer.
Diğer Yan Haklar
Şirketin büyüklük ve küçüklüğüne göre çeşitli yan haklar çalışanlara sağlanabilir. Unutulmamalıdır ki çalışanlara sağlanacak her bir küçük yan hak aynı zamanda şirketin marka değerini artırmaya fayda sağlayacaktır. Bu sebeple en uygun fiyat politikasıyla sağlanacak yan hakları sizin için araştırıp onay sürecinin ardından yönetimi sağlıyoruz.
Ücret ve yan haklar yönetimi stratejimiz çok temel bir prensibe dayanmaktadır. Çalışanların mutlu olması ve motivasyonların artırılması ve bu sayede performansların artırılması… Bunun için de şirketin ekonomik çıkarlarını koruyarak ücret ve yan haklar stratejisi geliştiriyoruz.
Çalışanların maaşların belirlenmesi ve yapılacak zam oranlarına dair stratejilerinizi oluşturmanızda size profesyonel bir hizmet sunuyoruz. Nasıl mı? Öncelikle kurum itibarınızı artırarak sosyal ve yan haklar için ayrılan bütçeyle çalışanların şirketi temsil etme motivasyonu artırarak daha uygun maaş imkanlarıyla daha kaliteli kişilerin şirketi tercih etmesini sağlıyoruz.
Ücret Planlaması
Ücretlerin ne şekilde ve kimlere ne kadar ödeneceğinden ve ne şekilde artırılacağına kadar tüm süreci planlıyor ve ve plan doğrultusunda yönetiyoruz. Bu sayede ileriye dönük ücretlerin ne olacağına dair strateji belli olduğu için şirket ciro ve kar planlaması da yapılabilir.
Neden Bizi Seçmelisiniz?
İş planlama ve strateji
Çalışanlar kendilerini geliştirmek, ispatlamak, sorumluluk üstlenip pek çok sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarını tatmin etmek için çaba sarf eder ve sürekli kariyer geliştirme faaliyetlerinde bulunur. Bu amaçları daha fazla teşvik etmek kuruma katkı sağlamak için strateji geliştirir ve planlama yaparız.
Personel yönetimi danışmanlığı verdiğimiz kuruma sağlamayı çalıştığımız en büyük faydalardan birisi de işletmeyi ticaret yapabilecekleri piyasalarda daha fazla yaygınlaştırmak. Bunun en önemli yollarından birisi de kurumunu seven, saygı duyan ve onu yaymak isteyen personellerin varlığıdır.
Vermiş olduğumuz personel yönetimi danışmanlığı sonuçlarını haftalık, aylık, döbemsel ve yıllık periyotlarda karşılaştırır ve daima daha iyiyi nasıl elde ederiz diye araştırma geliştirme faaliyeti içinde oluruz.
Partnerlik yaptığımız şirketin ticareti için risk analizi yapar ve buna göre personel yönetimi için yapabileceklerimizi planlarız. Gelecek dönemde şirketin büyümesi veya küçükmesi gibi durumları önceden analiz eder ve personel planlamasını da bu risk ve olanaklara göre dizayn ederiz.
