Herhangi bir projenin belirli bir bölümünde görev almak için dışarıdan anlaşılan firmalara ‘’taşeron firma’’ bu firmada çalışan kişilere de ‘’taşeron işçi’’ denilmektedir. Örneğin bir inşaatta elektrik işlerini yapması için bir elektrik firmasıyla anlaşılırsa taşeron bir firmayla anlaşılmış olunur. İnşaatta yapılacak su tesisatı gibi işler için de ayrı ayrı taşeronlarla anlaşılabilir.
Günümüzde isim olarak çok fazla anılan bu kavram, artık birçok şirket tarafından da sıkça tercih edilen bir müessese haline gelmiştir. Taşeronların bu kadar fazla tercih edilmelerinin de en önemli nedeni, şirketlerin bünyelerine devamlı olarak alacakları işçilerin sigorta, sosyal imkanlar gibi işçi adına sürekli ödemeleri zorunda kalacakları masraflardan kaçınmak istemeleridir. Böylelikle şirketler, taşeron firma içinde karşılanan bu masrafları bildiklerinden kolaya kaçarak taşeron firma ve taşeron işçi tercih etmektedirler. Bu tür masraflardan kaçınarak daha fazla kar elde edeceğini düşünen şirketler ne yazık ki hakkını tam anlamıyla alamayan taşeron işçilerle dolu taşeron firmaların verdiği zararla pek ilgilenmemektedir. ‘’Daha az işçiyle daha fazla iş’’ düşüncesiyle hareket eden çoğu taşeron firması, ne yazık ki işe ve paraya ihtiyacı olan birçok insanı daha fazla çalıştırarak ve hakkının altında ücret ödeyerek mağdur etmektedir.
Taşeron İşçi Hakları Nelerdir?
Ülkemizde ne yazık ki aslında asıl işverenin gerçek işçisi olan ama taşeron işçi olarak gösterilen birçok çalışan bulunmaktadır ve bu da ülkemizde işçi haklarına aykırı olarak yapılan başlıca usulsüzlüklerden biridir. Bu şekilde iş verenlerin amacı, yine işçinin sigorta ve sosyal haklarını ödemekte kaçınarak daha fazla kar elde etmektir. Böyle bir durumda işçinin tüm hakları gasp edilmekte ve kanunsuzluk yapılmaktadır. Bu usulsüzlüğün tespit edilerek, işçinin asıl işçi olarak tüm haklarından yararlanması sağlanmalıdır.
Bunun haricinde kadroya geçirilen taşeron işçilerin de birçok yasal hakkı bulunmaktadır. Bunlardan bazıları:
- Ücret zammı
- İkramiye
- Çocuk yardımı
- Yemek yardımı
- Taşıt yardımı
- Yakacak yardımı
- Öğrenim yardımı
- Bayram yardımı
- Evlenme yardımı
- Doğum yardımı
- Askerlik yardımı
- Ölüm yardımı
- Hastalık yardımı
- Yıllık ücretli izin
- Fazla mesai ücreti
- Ücretsiz mazeret izni
- Kıdem tazminatı