Şirketler veya kurumlar, verimliliğini artırmak için bazı hizmetlerden yararlanmak zorundadır. Bu noktada kurumsal danışmanlık hizmetleri sayesinde kurumların sadece üst yönetimleri değil alt sistemleri de gerekli hizmetleri alarak hedeflerine daha kısa sürede ulaşabilir. Öncelikle kurumsal danışmanlık, sistemin her parçasını ayrı ayrı inceler. Daha önce yaşanmış ya da yaşanabilecek eksiklerin analiz edilmesini sağlayan bu çalışmalar, yapılacak analizler ile beraber eksiklikleri telafi etmeyi amaçlar. Sonuç olarak bu çalışmaların kurumların hedeflerine ve kimliğine uygun olarak dizayn edilmesi, çalışanlar üzerinde de olumlu etkiler oluşturur.
Kurumsal Danışmanlık Hizmetinin Amaçları
Kurumsal danışmanlık hizmeti, çalışanların yöneticileri ve liderleriyle ilişkilerini düzenlemeyi amaçlar. Ayrıca çalışanların iş yerine bağlılığını artıran kurumsal danışmanlık hizmetleri;
- Kurumun üretkenliğinin geliştirilmesini
- Çalışanların memnuniyetini ve performansını artırmayı
- Kurumun iyileştirilmesini
- Kurumda yapılan işlerin kalitesini artırmayı hedeflemektedir.
Kurumsal Danışmanlık Hizmeti Süreçleri
Sunulan danışmanlık hizmetleri bazı süreçlerden oluşur. İlk olarak kurum içi araştırma ve analiz ile başlayan bu çalışmalar;
- Hedeflerin belirlenmesi
- Uygulama süreci
- Personel yönetimi danışmanlığı
- Kariyer planlama
- İK yapılanması şeklinde sürdürülür.
Analiz ve Kurum içi Araştırma: Kurumsal danışmanlığın ilk aşaması analizdir. Kurum içi analizde departmanlar arası dengelerin yanı sıra kurum performansı ve çalışanların memnuniyeti üzerine çalışmalar yapılır. Bu sayede kurumun ihtiyacı olan durumlar belirlenir ve bu süreçler İK ve yönetim departmanıyla paylaşılır.
Hedeflerin Belirlenmesi: Kurumdaki yöneticilerin ihtiyaç ve beklentileri, uzmanların analizleriyle beraber birleştirilir. Bu sayede değerlendirme aşaması başlar. Yıllık ya da aylık planlar doğrultusunda amaçlanan süreçler için departmanlar, seminerler ya da grup çalışmaları düzenlenir.
Uygulama: Kurumsal danışmanlıkta uygulama aşaması çok önemlidir. Aktif katılımın sağlanması gereken bu süreçte ihtiyaçlar belirlenmiş olduğu için şirket çalışanlarının verimini artırmak için eğitimler verilir.
Kurumsal danışmanlık hizmetleri, çalışma yapılacak kuruma göre farklı şekillerde sunulabilir. Devlet okulları, anaokulları, kreşler, şirketler ve kolejler, bu aşamada en çok hizmet verilen kurumlar arasındadır. Tamamen çalışanların bireysel memnuniyeti ve şirketlerin ihtiyaçlarına yönelik olarak uygulanan bu süreçler yine çalışanların motivasyonunu artırdığı gibi ekip olma bilincini de aşılamaktadır.