Çalışma izni hakkındaki muafiyet tanım itibariyle, yabancıların Türkiye’de çalışabilmesini sağlayan bir izin türüdür. Çalışma izni muafiyeti almak isteyenler Türkiye’deki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuru yapmaktadır. Ayrıca yabancılar, vatandaşı oldukları ülkelerdeki Türkiye Cumhuriyeti büyük elçiliklerine de başvuru yapabilir. Yetkili aracı kurumlar tarafından yapılan başvuruların yanı sıra çalışma izni muafiyetinin geçerliliği ve iptali konusundaki mevzuatların da bilinmesi gerekir.
Kimler Çalışma İzni Muafiyeti Alabilir?
Çalışma izninin muafiyeti için yabancı vatandaşlar başvuru yaptıktan sonra Türkiye’de çalışabilir. Bakanlığın gerçekleştirdiği düzenlemelere göre öncelikle Türkiye’ye sanatsal, bilimsel ve kültürel faaliyetler için 1 ayda daha kısa süreli gelen yabancı vatandaşlar çalışma izninden muaf olabilir. Bu maddeye ek olarak;
- Türkiye’ye 3 aydan kısa olmak kaydıyla makine inşa eğitimi, bakım ve montaj çalışmaları ya da tamir işlemler için gelen yabancılar
- Türkiye’ye kamu kurum ve kuruluşlarının yanı sıra üniversitelerde bilgi düzeyini artırmak için amacıyla 2 yılı geçmeyen ve ihtiyaç duyulan belgelere sahip olan kişiler
- İhraç ya da ithal edilen mallar ile ilgili hizmet eğitimi amacıyla ülkemize giriş yapan yabancılar
- 6 ayı geçmemek kaydıyla Türkiye’nin eğitim, teknoloji ve sosyo kültürel alanda gelişimini desteklemek için çalışma yapmaya gelen yabancılar
- YÖK, İçişleri Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Dışişleri Bakanlığı tarafından uygulanan staj programlarına katılım sağlayan yabancı vatandaşlar çalışma izni muafiyeti kapsamındadır.
Çalışma İzni Muafiyetinin Geçerliliği ve İptal Süreci
Yabancılara ülkemizde çalışabilme olanağı sunan çalışma izni muafiyeti bakanlık düzeyinde iptal edilebilir. Ayrıca bu izin iptalinin yapılabilmesi için aşağıdaki durumların gerçekleşmesi gerekir;
- İzin muafiyetinin başladığı tarih itibariyle yabancının 6 ay içinde Türkiye’ye giriş yapmaması
- Pasaport yerine geçen belgenin ya da pasaportun geçerliliğinin bitmesi halinde uzatılmaması
- Çalışılan işin sona ermesi
- Kanunda yer alan hükümlere uygun olmayan çalışmaların gerçekleştirilmesi
- İzin muafiyeti süresince başvuru belgelerinin sunulmaması ya da yanıltıcı belgelerin tespit edilmesi
- Kamu sağlığı, güvenliği ve düzeni bakımından ülkemizde yabancı kişinin çalışmasının sakıncalı olduğunun belirtilmesi
- Çalışma süresince alınan izinlerde aralıksız en az 6 ay, süresiz çalışma izinlerinde ise 1 yıldan çok süreyle Türkiye dışında kalınması